Petit atelier qu’on a utilisé pour le recrutement d’un Scrum Master.
Le but de ce format est de créer un échange, une conversation pendant l’entretien.
On va essayer de valider un mindset et non de dépiler un CV.

En Amont

Faire participer les membres de son équipe

Demander à l’équipe de donner des mots clefs

  • qu’est ce qui est important pour le rôle de scrum master d’après-vous ?
  • comment voulez-vous que soit le scrum master de votre équipe ?

Faire un petit tri/dédoublonnage et noter le résultat sur des post-it.

post-it

Rajouter des petits pièges

J’aime rajouter dans la liste un ou deux pièges, ce que l’on n’attends pas ou des petits mots clefs pour plaisanter et voir réagir.

En tout, il faut un maximum d’une douzaine de post-it.

Le jour de l’entretien

Le déroulé

Pour commencer l’entretien, on explique comment celui-ci va se passer.

  • Déjà tu peux ranger ton CV, on ne va pas en parler aujourd’hui 😀 
  • On va commencer par te présenter le contexte et tu pourras poster toutes les questions que tu veux
  • Ensuite, on va faire un petit atelier

L’atelier

  • Mettre aléatoirement sur la table devant le candidat les post-it.
  • Expliquer que les Dev ont inscrit des mots clefs sur des post-it pour participer au recrutement même s’ils ne sont pas présents.
  • Lui demander de les trier, on va lui demander « pour toi qu’est-ce qui représente le mieux le poste de Scrum Master ? » « est-ce que tu peux me sortir les 3 mots les plus importants ? »
  • Avant qu’il ne commence, lui dire qu’il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, que le but est d’échanger entre nous et d’en apprendre un peu plus sur lui.
  • L’exercice n’est pas simple, il ne faut pas hésiter à revenir sur la question initiale quand on sent qu’il a finit de parler : « pour toi, quels sont les 3 mots clefs les plus importants ? »

Conclure l’entretien

Pour conclure l’entretien, on peut réaliser un feedback à chaud.

Comment s’est passé l’entretien du point de vue du candidat :
Est-ce que ça s’est bien passé ? L’atelier lui a plu ? Le projet l’intéresse ?

De notre point de vue :
Est-ce que ce qu’il a dit pendant l’atelier nous a parlé ? Est-ce qu’il semble être le type de profil que l’on cherche ? Autres commentaires ?

REX Audio :

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